É uma ferramenta de planejamento financeiro pessoal. Tem como objetivo auxiliar na obtenção de renda vitalícia necessária para garantir o padrão de vida, formação escolar ou outras conquistas no futuro. Divide-se em dois momentos:
Período de acumulação: Todos os recursos (contribuições, aportes financeiros, transferências de outros planos de previdência já existentes, 13° salário, participação nos lucros), são atualizados de acordo com o plano escolhido, formando a reserva necessária para obtenção do benefício desejado.
Período de concessão do benefício: Quando for atingida a idade de saída escolhida, a reserva acumulada transforma-se efetivamente em renda, sendo possível optar pela melhor forma de recebê-la.
Quem faz as contas, logo percebe que vai ser difícil manter o padrão de vida na aposentadoria contando apenas com a previdência pública. Para evitar esse problema e garantir um futuro é que existem os Planos de Previdência Privada. Eles garantem uma renda complementar que permite que você mantenha o seu padrão de vida e realize os seus projetos.
Médico, cientista, engenheiro ou biólogo, não importa. Seu filho sonha com uma profissão no futuro. E você, com certeza, sonha em dar a ele a melhor formação educacional, que é a base para a realização de todos os seus projetos de vida.
Contratando um Plano de Previdência Infantil você investe um pouco todo mês, acumulando recursos que garantem uma renda auxiliar para a formação acadêmica e início da vida profissional do seu filho, neto, sobrinho ou afilhado. Uma maneira planejada e segura de garantir os estudos de quem é importante para você.
A previdência privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Ela é complementar à previdência pública.
Benefícios que um Plano de Previdência Privada pode oferecer a você:
O PGBL Empresarial proporciona incentivo fiscal e ajuda a reter a mão-de-obra qualificada, porque oferece aos funcionários planejamento financeiro, garantias para a aposentadoria e segurança para seus dependentes.
A empresa pode contribuir integral, parcialmente com o plano ou criá-lo para que o funcionário contribua integralmente.
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